• 14 oct

    LE DOSSIER DE BILAN

    Comment les managers sont-ils perçus au sein des entreprises romandes ?

    L’étude commandée par Bilan démontre que près des trois quarts des personnes questionnées évaluent positivement leur direction. Un taux de satisfaction qui varie selon les secteurs.

    Même si le management n’est pas perçu de la même manière au sein d’une grande entreprise ou d’une PME, près des trois quarts des personnes interrogées (72%) ont exprimé un ressenti positif au sujet de leur direction. C’est ce qui ressort de l’étude réalisée pour Bilan par Mediactif et Christian Parant (voir Bilan n°233).

    Les hauts cadres se lancent des fleurs: 69% estiment que leur manière de faire est ressentie de façon positive.

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  • 14 oct

    LE DOSSIER DE BILAN

    La Suisse romande peut mieux faire

    Comment les villes romandes reçoivent-elles les entreprises qui cherchent à s’y implanter? En exclusivité pour Bilan, l’institut Mediactif a sondé une vingtaine de localités réparties dans chacun des six cantons. Résultat surprenant!

    Quand les politiques récitent leur credo sur la façon d’attirer des entreprises sur leur commune, tout va toujours pour le mieux dans le meilleur des mondes possibles.

    Mais que se passe-t-il effectivement quand une PME appelle afin de connaître les conditions offertes à une éventuelle implantation?

    Avec l’appui de l’institut veveysan Mediactif, Bilan a testé les principales villes de la Suisse romande.

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  • 14 oct

    LE DOSSIER DE BILAN

    Les caisses maladie délaissent le service clients

    Jusqu’à fin novembre, chaque assuré peut changer de caisse maladie. Mais comment choisir au mieux? Comme il y a deux ans, Bilan et l’institut Mediactif ont testé les assureurs. Sur le podium: Sanitas l’emporte devant le Groupe Mutuel et Atupri.

    Depuis quelques années, le rituel automnal devient bien connu: les nouvelles primes arrivent. Et chaque Suisse de se poser la question d’un éventuel changement de caisse pour son assurance de base. Encore faut-il savoir comment l’on sera traité par sa nouvelle caisse.

    Avec l’appui de la société veveysanne Mediactif, spécialisée dans l’observation participante, Bilan dresse le diagnostic: c’est Sanitas (1er avec la note de 5,13 points) qui accorde le plus d’attention à ses clients potentiels. Suivent, à peu de distance, le Groupe Mutuel (2e/5,04) et, comme en 2005, l’ancienne caisse des CFF, Atupri (3e/4,96).

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  • 14 oct

    LE DOSSIER DE BILAN

    CAISSES MALADIE : Celles qui vous choient. Celles qui vous maltraitent.

    Tout un chacun a entendu ces doléances évoquant des caisses maladie qui sont justement aux abonnés absents quand revient la période où les assurés peuvent changer de caisse.

    Ou encore, cette histoire fameuse d’une assurance qui avait déplacé sa réception dans les étages supérieurs d’un immeuble sans ascenseur. Sans doute pour décourager les personnes âgées de venir s’y inscrire

    Dans une variante plus époustouflante encore, la rumeur veut que le poste à l’accueil ait été tenu par un réfugié tamoul – ce qui ne saurait évidemment être critiqué – ne s’exprimant malheureusement qu’en anglais!

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  • 25 jun

    Longtemps réduites à leur dimension «sondages d’opinion», avec l’objectif de déminer les éventuels conflits sociaux en préparation, les enquêtes de satisfaction permettent aujourd’hui de mesurer l’engagement des collaborateurs. Et deviennent du coup des puissants outils de pilotage stratégique.

    Le malaise a longtemps préoccupé les DRH. Sonder le moral des équipes est une pratique à double tranchant. Rassurante quand la participation plafonne et quand les résultats sont brillants, elle peut également être une vraie source de complications. Comment en effet répondre à tous les desiderata des collaborateurs sans créer de la frustration? D’un autre côté, comme l’écrit Raphaël Bennour, chef des projets RH à la banque privée Lombard Odier à Genève, interroger les clients internes sur la qualité des prestations RH ne revient-il pas à «leur donner le bâton pour mieux se faire battre»? Pour sortir de l’impasse, une nouvelle génération d’enquêtes intéresse de plus en plus les départements RH. Baptisés «enquêtes d’engagement», ces questionnaires vont sonder en profondeur les enjeux qui se jouent derrière la motivation des équipes et le sens donné au travail. Mais cette pratique exige une ouverture d’esprit et une volonté sans faille de la part du top management. Car c’est aux directions générales et aux cadres que reviendra la lourde responsabilité d’opérer les changements mis à jour. La création de valeur est à ce prix. Concrètement, les principaux résultats serviront à alimenter les politiques RH et les stratégies d’entreprises. Au final, ces effets sur la culture d’entreprise et la marche des affaires vont rassurer les collaborateurs et les inciter à partager leur avis en toute confiance à la prochaine occasion. A la Banque cantonale vaudoise (BCV), l’expérience le montre: menées chaque année depuis 2006, les enquêtes d’engagement maintiennent un taux de participation de plus de 80 pour cent.

    «C’est grâce à l’insatisfaction que l’organisation va réellement s’améliorer» Interview de Michel Voisard

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  • 30 jan
    Lconcept

    SERVICES. La PME veveysanne réalise actuellement une vaste campagne pour contrôler la qualité à la Vaudoise Assurances. Immersion au pays du diagnostic, où le client est roi et le moindre propos décortiqué.

    Marie-Laure Chapatte
    Jeudi 20 décembre 2007

    - Bonjour Madame, je suis Emma V. En se promenant dans la rue, mon fils a rayé une voiture parquée. Je voulais savoir si j’étais assurée pour cela?

    - Quel âge à votre enfant?

    - Sept ans et demi. Je ne connais pas la personne lésée, nous avons mis un mot sur le pare-brise.

    - Je vais vous passer quelqu’un d’autre, merci de patienter.

    Une conversation banale? Non, un appel mystère réalisé par l’institut de relations clients Mediactif à Vevey, dans le cadre d’un diagnostic de l’accueil et de la prise en charge téléphonique de la Vaudoise Assurances (VAH.S). Pour cette campagne, plus de 600 appels seront réalisés jusqu’à fin décembre. Le call center et toutes les agences de Suisse de la compagnie d’assurances sont passés au crible. «Nous sommes soucieux d’optimiser la qualité, insiste Michel Lagger, responsable formation et qualité à la Vaudoise Assurances. Nous voulons vraiment mettre la préoccupation de nos clients au cœur de notre approche.»

    Marina est une cliente mystère depuis une dizaine d’années pour la société veveysanne. Que ce soit en face à face ou au téléphone, le collaborateur doit faire preuve d’une imagination à toute épreuve. «On a beau se préparer, sur le moment, il faut toujours s’adapter», sourit-elle. «Tout en sachant que si les choses ne tournent pas comme nous l’aurions souhaité, nous avons une échappatoire en expliquant la démarche», ajoute sa collègue Béatrice.

    Créé en 1990, Mediactif s’est d’abord lancé dans le télémarketing. «Mais l’arrivée des programmes qualité et des certifications ISO nous a incités à développer une méthodologie propice aux études des satisfactions», explique Michel Voisard, fondateur et patron de l’entreprise. Ainsi, aujourd’hui, cette PME se fait un nom dans le diagnostic. «Notre atout est de proposer non seulement des résultats quantitatifs, mais nous analysons aussi en détail le qualitatif», souligne Adrienne Rossetti, directrice adjointe. Les Hôpitaux universitaires de Genève, Philipp Morris ou encore le groupe Mutuel font partie de ses clients.

    Les appels sont enregistrés, pour être décortiqués ensuite. Marina, la cliente mystère de départ, évalue son entretien du petit garçon qui a rayé la voiture. Une, deux, trois sonneries et l’interlocuteur décroche. «Avant quatre tonalités, c’est tout à fait satisfaisant», note la collaboratrice dans sa grille d’analyse. «La téléphoniste a dit bonjour Madame, mais le ton aurait pu être plus enjoué: plutôt satisfaisant.» Chaque mot est radiographié. «Quatre critères sont étudiés, explique Adrienne Rossetti, à savoir: la sympathie, l’esprit client, l’efficacité et le professionnalisme.»

    A noter que les collaborateurs de la Vaudoise Assurances ont été préalablement informés de la campagne. «Cela ne crée pas de biais, estime Adrienne Rossetti, car dans ce domaine, le naturel revient au galop.» Le but de l’opération est évidemment d’accroître la qualité globale, non pas de stigmatiser l’un ou l’autre employé ou certaines agences. A cet effet, la confidentialité est assurée et le matériel détruit une fois le rapport rendu. «Pour que ces diagnostics soient efficaces, il faut qu’il y ait de la formation par la suite», insiste Michel Voisard. «Dès que les résultats seront connus, il est évident que nous formerons nos collaborateurs face aux problématiques qu’ils auront rencontrés», corrobore Michel Lagger.

    Mais la qualité de l’accueil, qui passe par exemple par des questions de découverte, n’empiète-t-elle pas sur la productivité? «Il ne faut pas voir les choses ainsi, estime Adrienne Rossetti. Quand on sait le coût de l’acquisition de nouveaux clients, par exemple pour les assureurs, ils ont meilleurs temps de miser sur la fidélisation.» «Surtout qu’en étant à l’écoute des clients, nous pouvons également détecter des lacunes dans leur couverture», glisse le responsable à la Vaudoise.

    Béatrice entre en action. Elle appelle une agence romande et explique qu’avec son mari, elle a monté un atelier de gravure: «Je voulais savoir s’il fallait faire assurer notre employé à la Suva ou est-ce que La Vaudoise suffisait?». Son interlocutrice répond promptement et clairement que la Vaudoise suffit et prend congé. «Point de vue politesse et accueil, c’était parfait, mais elle aurait pu convenir d’un rendez-vous, décliner leurs prestations, etc. Dans ce cas, l’approche client pourrait encore être améliorée», estime Béatrice après avoir raccroché.

    Mediactif, qui emploie 4 collaborateurs et une dizaine de téléconsultants, fait parfois appel à des clients mystères extérieurs. «Pour un test dans une banque privée, nous avons demandé à une connaissance qui avait beaucoup d’argent en banque mais pas le look (il s’habillait plutôt en jeans) de faire une visite. Même de nos jours, c’est fou ce que l’apparence peut influencer le comportement», indique Adrienne Rossetti.

    Mediactif navigue au milieu d’une vive concurrence. La PME est saine et entend développer ce côté diagnostic. «Par exemple, nous n’avons pas du tout percé sur Fribourg, ni sur Neuchâtel, il reste donc des régions à exploiter», explique la directrice adjointe.

    source : le temps

  • 17 déc
    Lconcept

    L’ambiance dans votre entreprise favorise-t-elle ou compromet-elle l’implication et la motivation de vos collaborateurs ? Quel est leur état d’esprit ? Quel est leur degré de loyauté ? Mediactif vous propose une enquête online sur le climat de votre entreprise pour 4’700 francs (ht) seulement.

    Ce type d’enquête online permet de vérifier de nombreux points essentiels à la bonne marche de l’entreprise et surtout de prendre les mesures d’améliorations adéquates. En outre, il permet d’identifier les leviers de motivation des collaborateurs et de dynamiser les potentiels dormants.

    Les participants à l’enquête – plus il y a de participants et plus le benchmarking est probant – sont consultés afin de définir le modèle et les thèmes du questionnaire général. Chacun peut y ajouter des questions propres à son entreprise. Une fois le questionnaire validé, celui-ci est mis en ligne (une version papier peut être envisagée pour les employés n’ayant pas accès à Internet) et les collaborateurs sont invités à répondre à l’enquête.

    Dans les dix jours, les résultats sont disponibles. Individuels et confidentiels pour chaque entreprise, ceux-ci permettent néanmoins de se comparer aux autres entreprises participantes. Moyennant supplément, Mediactif propose des possibilités d’extension pour des mesures complémentaires, comme des tableaux de bord (outils décisionnels) et/ou des ateliers de progrès durant lesquels des groupes de collaborateurs se réunissent pour rechercher les solutions adéquates en fonction de l’importance et de l’urgence des mesures d’améliorations à mettre en oeuvre.

    Pour en savoir plus appeler Michel Voisard au 021 925 95 00. Il répondra à toutes vos questions.